上次買了一個【YKSHOUSE】日曜布沙發床覺得很不錯,立馬又追加哇哈哈,因為價格太划算了嘿嘿嘿~~~
【YKSHOUSE】日曜布沙發床總體很不錯,推推推~~
【YKSHOUSE】日曜布沙發床質感很好,性價比超高。我很喜歡!顏色還原度很高,無色差。
而且剛好也是我要的規格。價錢合理, 而且品質也不錯。 當然服務的品質和貨品遞送的速度都蠻快的。
各位在網購買東西總需要試一試,當然如果能找到符合自己心中的需求的,品質也不錯, 我想各位一定會再來購買第二次的。^^
2018【YKSHOUSE】日曜布沙發床生日禮物系列
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【YKSHOUSE】日曜布沙發床詳細說明: 【】日曜布沙發床商品,組裝簡便容易,讓您從中獲得滿滿成就感。布套選用厚實棉麻布,觸感溫和柔軟、透氣舒適,耐磨耐用。高密度泡棉座墊,加大量聚酯柔軟棉,厚實飽滿,坐躺都舒服。是沙發也是床!多角度調整,輕鬆變換為床來使用,機能性更好。田字格坐靠背設計,呈現出細緻品味,也提升了沙發的造型感。外宿族、小空間的最愛!節省空間好伙伴,超級有型又方便。橡膠木底架,美觀大方,也為沙發床提供了更完整的穩固性。
Amazon 亞馬遜 | 說到日版亞馬遜我就有些話想說,日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。 |
某些時候覺得,到日本購物就是快樂,那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴,買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。
講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多,我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
便宜速度又非常快,所以欲買 【YKSHOUSE】日曜布沙發床的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城,
來搜看看 【YKSHOUSE】日曜布沙發床看看是否又更便宜便利的價格!
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簡述特點:
沙發-寬 |
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風格 |
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布套類型 |
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組裝方式 |
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沙發套裝組合 |
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沙發-材質 |
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沙發-款式 |
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沙發-功能 |
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功能規格:
- 品號:4989082
- 厚實棉麻布
- 質感橡膠木架
- 多角度機能調整
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作者●菲女狼/商周.com專欄作家
「經理,我不行啦。」一聽到這樣的人事命令,小陳急忙找主管推辭。「我太資淺了,無法像阿德服務客戶那樣周到,再加上我英文不夠好,沒有辦法接手他原本所負責的業務。」
不管經理再怎麼鼓勵,公司看重也相信他的能力,小陳就是不為所動:「這責任我承擔不起。」他的態度甚堅,經理只好重新安排。
小陳心裡的盤算是:阿德這位子,一向是資深業務做的,跑客戶之外,還要負責整個業務部的業績彙報,我又沒掛「資深」的稱號,不在其位,不謀其政,我才不願承擔這種超越職級的工作。
另外,阿德負責的客戶包括了全台主要的連鎖餐廳,少説也有60幾間,客戶數量是小陳的2倍之多。其中不乏多家國際企業。除了每個提案要上呈好幾個部門主管同意,過程繁瑣之外,有很多提案還要以英文撰寫。
超過60個客戶,每天安排巡點2到3家,一個月就過去了,哪還有時間寫報告、提案。加上其中2個客戶,以機車聞名,接下阿德的工作,實在是太辛苦了。
公司裡阿德的職等是六等,我才四等。我們之間的薪水起碼差了2萬元之多。阿德領的薪水比我高得多了,忍受這些天經地義。我一個月才領你多少新水啊!區區3萬初頭,是想叫我做多少事情!賺多少做多少,我才不接受這種不對等的安排。
小陳以自己經驗、能力不足為由,用了軟釘子,把經理指派的任務給推辭了,維持了原本游刃有餘的工作。
表面上看來,小陳做了個聰明的決擇。這公司最重要又難搞的客戶群,服務好是應該,服務不好,鐵被檢討,標準的有功無賞、有錯必罰,也難怪他不想接這吃力不討好的工作。
事實上,小陳錯失了一個職場躍進的機會。
阿德的客戶難搞、這工作是個苦差事,公司高層們會不知道嗎?!
艱難的任務,主管們通常會發派給他們最信任,或覺得最有潛力的人身上,某種程度,雀屏中選也代表公司對這個人的賞識。
子曰:「不在其位,不謀其政。」孔子是要我們別越矩,可沒說不要接受挑戰。小陳只是少了個「資深」名份,做資深的工作而已,這工作內容是主管授意的,不算越矩,不至於名不正、言不順。
如果小陳接下了這工作,掌握了公司最重要的客戶,以及彙整業績的工作,又能有恰如其分的表現,晉升為資深業務也是遲早的事,實在不必要計較名份於一時。
畢竟,學習當主管跟學習當父母不一樣,多數人是在生了小孩之後才學習當父母。但是想要當一個好主管,其中的技能絕對不是當上主管那一天之後才開始學習的。
企業對於要栽培的人才,會在平日工作中,加以訓練、累積其統籌與領導的能力,適任之後,自然有往上爬的機會。
小陳當初如果接下了這任務,假以時日,是不是能上位,並非一定。不過,機會肯定比沒有接下來來得高了許多。
苦差事,的確是苦,但苦過之後卻有可能獲得甜美的果實。
「給我更多更難的工作,但卻沒有加薪,我為什麼要沒事自討苦吃。」領多少薪水,做多少事,也是小陳一向的主張。不過,如果一直這樣想,真的只能領那樣的錢了。
因為,跟員工的相反,企業的思考是「做多少事,領多少薪水」,員工付出了多少努力,就會得到相對的報償。一旦小陳接下了任命,也有稱職的表現,在有制度的公司]]>𥚃
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